オンライン採用時代に必要な採用DXパートナー

採用以外の人事業務が多く採用目標にコミットできていない…。ダイレクトスカウトをする時間がない…。採用の為の"発信"をしたいが何から手をつけていいかわからない…。採用コストを抑えた採用を目指したい…。

そんな時は採用のプロにお任せしましょう！

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レペリオの採用DXサービス

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採用戦略コンサルティング

新卒/中途/エンジニア採用の採用戦略分析~設計~運用~仕組み化まで、お客様が自社単体で運用、ノウハウ構築が可能になる様、弊社コンサルタントが最後まで伴走いたします。

サービス実施例

  • 採用戦略立案/分析/運用
  • 市場ポジション分析
  • 最適な採用ツールの選定/設定
  • 年間採用コストの削減
  • 中長期的な採用力の向上

各採用チャネル運用

ダイレクトスカウト、人材エージェント、自社採用HP、SNS運用等、採用プロセスにおいて人事のリソースが取られてしまう採用チャネルを弊社にて運用。どの採用チャネルが最も効率よく採用できるのか分析・レポートいたします。

サービス実施例

  • ダイレクトスカウト代行
  • SNS運用（Twitter他）
  • 人材エージェントコントロール
  • チャネル分析/レポート
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採用DX最適化

ツールありきのDX化ではなく中長期採用戦略に基づいたツール選定/運用/開発をサポート致します。リソースの限られる人事を、最小工数で最大限の成果を生み出す為の仕組み化を構築致します。

サービス実施例

  • 採用ツール分析/見直し
  • HRツール連携APIの開発
  • 採用プロセスのオートメーション化
  • 採用データ分析
Customer's Voice

ご利用企業さまの声

レペリオさんにお願いしたエンジニアへのダイレクトスカウトは、26通送信、6通返信(返信率23%)5名面談、1名採用と自社で行っていたスカウトよりかなりの高確率で面談までいき、採用に至ることができました。

シリーズB調達/スタートアップ採用担当

人材エージェントに頼った採用から脱却すべく、採用戦略、特に採用マーケティング部分を自社にノウハウを蓄積できる様にサポート頂きました。サポート開始から3ヶ月で採用リードが30名/月→151名/月と5倍になり、多くの候補者に会うことができています。

IT企業採用担当

採用ポジションの増加に伴い、採用施策、採用チャネル、面接対応者等も併せて増加し、採用プロセスが混線状態に。レペリオさんに相談して、採用戦略からプロセス整理、業務の自動化含めサポート頂きました。採用全体の見える化、数値化を提案頂き、自社内での採用のPDCAを回せるようになりました。

WEBサービス企業/人事部長
Our service

サービス料金例

各採用チャネル運用

15万円〜/月

週2日〜

時間がない採用担当に変わり、各種採用チャネルを運用いたします。

・ダイレクトスカウト対応

・採用HP更新

・採用SNS運用　

・人材エージェント対応　　

・1次面接面接対応　　　

・候補者DB入力/整理　　　　　他

詳細を知りたい
問い合わせ数No.1

採用戦略コンサルティング

30万円~/月

週2日〜

現状の採用市場分析〜中長期的な採用戦略の立案、実施、運用、仕組み化までをワンストップで提供します。

・採用市場ポジション分析/検証

・ペルソナ見直し

・採用ブランディング

・候補者体験設計

・採用戦略設計

・採用施策策定~運用

・採用プロセス仕組み化

詳細を知りたい

採用DXコンサルティング

お見積り

週2日〜

採用戦略に基づいた、ツールの選定、プロセスのオートメーション化、見える化をサポートいたします。

・採用コスト/ツール分析

・採用プロセスの可視化/数値化

・採用チャネルAPIの開発

・採用AI開発

詳細を知りたい
FAQ

よくあるご質問

どの様な依頼に対応できますか？

中途、新卒、アルバイト採用から、採用が難しいとされるエンジニア職や、そのた専門職種まで採用ニーズに合わせて対応可能です。

費用はどの様に発生しますか？

お問い合わせや相談、支援内容が決定するまでは費用は発生せず、支援内容、期間等ご契約が成立後発生致します。

最低契約期間はありますか？

ご希望されるサービス、支援内容によっては、中長期的な伴走が必要となる期間を定めさせて頂くケースもございますが、単発での業務の場合はその限りではございません。